People
Bij veranderingen spelen uw mensen een belangrijke rol. De organisatie moet zich bewust worden van welke rollen en verantwoordelijkheden de verandering met zich meebrengt. Het is belangrijk dat medewerkers hier nauw bij worden betrokken, uitleg krijgen over het ‘waarom’ erachter en uiteindelijk gemotiveerd raken. Training & coaching zijn daarom een integraal onderdeel van onze werkwijze.
Asset management organisatie & mensen
Veel organisaties willen zich graag ontwikkelen tot een asset management organisatie, waarbij veelal uitbesteding van operationele taken wordt voorzien. Dergelijke veranderingen vereisen dat de organisatie zelf ook meebeweegt. De organisatie moet zich bewust worden van welke rollen en verantwoordelijkheden een verandering met zich meebrengt. Denk hierbij aan de rolverdeling tussen asset owner, asset manager en service provider, die weer bepaalde taken en verantwoordelijkheden met zich mee brengt zoals professioneel opdrachtgeverschap en regievoering.
Tevens vragen we specifiek aandacht voor de mensen in de organisatie; een organisatie kan op papier alles op orde hebben voor de implementatie van asset management, maar de mensen in de organisatie moeten het doen. Het is belangrijk dat medewerkers nauw worden betrokken bij een organisatieverandering- of ontwikkeling, uitleg krijgen over het ‘waarom’ erachter en uiteindelijk gemotiveerd raken. Training & coaching zijn daarom een integraal onderdeel van onze werkwijze.
